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信息化賦能干部考核,真抓實干,爭優創優 作者:管理員  來源:  日期:2021/4/23 13:28:00 瀏覽量:

中組部于2019年11月發布《公務員平時考核辦法(試行)》,要求建立日?己、分類考核、近距離考核的知事識人體系,激勵廣大公務員新時代新擔當新作為,促進事業發展和公務員成長進步。

郴州市自然資源和規劃局積極探索、大膽創新,結合單位實際于2020年6月制定出臺了《干部平時考核辦法(試行)》,并依托局電子政務平臺,由我司創新研發了“干部平時考核系統”。

◆ 郴州市自然資源和規劃局干部平時考核系統 ◆

系統充分運用信息化手段,力求操作簡便、快捷,使考核工作高效、準確。系統具有以下幾大特色功能。

1、全流程化線上考核
     基于市局電子政務平臺,歸集考勤、業務、收辦文數據,實現工作計劃、工作紀實、考核評分、季度評鑒等考核程序全部線上運行。

2、分級分類分期考核
     分管局領導對分管科室負責人考核評分,科室負責人對本科室其他人員考核評分;按月計劃、周紀實、季度綜合評鑒分期考核。

3、重點工作進展精準掌控
     系統自動統計、匯總生成考核一覽表,實現對干部平時工作情況的“精準畫像”。局主要領導可實時查看所有考核對象的工作紀實,全面掌握重點工作推進情況,從而及時調度指揮。

4、智能化提醒
     考核事項通過平臺消息推送、手機短信提醒、系統循環提醒,保證關鍵流程按時間節點完成。

5、考核指標動態配置
     針對不同部門工作性質的不同,個性化定制考核依據,動態配置人員考核類型、考核指標,考核時限、評優指標等。

◆ 郴州市公務員平時考核工作經驗交流會 ◆

今年第一季度,郴州市資規局干部平時考核系統全面“上線”運行,實行全流程、標準化、“無紙化”考核。4月16日上午,郴州市公務員平時考核工作經驗交流會在市局召開,各縣市區委組織部及市發改委、市公安局、市司法局等市直機關單位負責公務員考核工作的部門負責同志參加會議并進行交流,“干部平時考核系統”獲充分肯定。

 

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